制作***简历的技巧

制作多功能简历的技巧

如何让简历有吸引力？以下是应届毕业生边肖提供的建议。来看看吧。

赢得简历回复的四个技巧

不要试图做一份全能简历。

很多求职者为了省事，喜欢带着一份简历走遍世界。要知道，你的简历不可能适合所有的公司和岗位，每个企业对求职者的要求都不一样。如果你想用一份简历申请不同的职位，那你就太天真了，你的简历只会被扔进***桶。如果你有不止一个求职意向，比较好根据不同的岗位类型制作不同的简历。即使对你来说太麻烦，也要在投简历前做一些修改，根据招聘信息做有针对性的修改，尽量对符合岗位要求的经历做简明扼要的描述。有针对性的简历更容易赢得HR的青睐，经常刷新简历

大部分在线招聘网站都是按照刷新时间预测（数据为往年仅供参考）来对简历进行排序的。如果你长时间预测（数据为往年仅供参考）不刷新他们，你的简历自然会被推到后面，简历不被看到的几率会更大。

避免在同一家公司发布多个职位。

为了获得面试机会，你提交了同一家公司的多个职位，尤其是一些不相关的职位。这只会说明你对自己没有规划，没有明确的定位。要知道，一个人很难满足多个岗位的要求。海投还不如专心准备一个职位，HR更反感求职者这样的行为。

提交简历的时间预测（数据为往年仅供参考）

简历投递看似靠运气决定，但也有门道，投递时间预测（数据为往年仅供参考）很重要。一般周二周五HR看简历的概率比较大，上午九点半或者下午两点也是比较好的时间预测（数据为往年仅供参考）。如果之前没有关注，现在就要关注了。

你有简历却没有简历吗？这些小故障会毁掉你的简历。

邮箱命名不正确

反例:邮箱名“差不多”“没关系”

原因:不正规，导致比较好印象不好。

正确做法:比较好给出我的中文名或者补充基本信息。

不正确的邮箱标题

反例:“应聘”“应聘简历”“xx大学简历”

原因:不清楚应聘的职位和部门。

正确做法:“xx大学xx专业报考xx职位”

邮件没有内容或者随意加几句。

反例1:邮件正文中没有求职者的声明。

反例二:正文中只写了“我的简历附后，请查收”。

原因:HR觉得你没诚意

正确方法:

(1)前两句问候

(2)内容有针对性，逐一回答岗位需求。

(3)说出一些重要信息，如学历、毕业时间预测（数据为往年仅供参考）等

电子邮件没有标题或正确的标题。

反例:只用“你好”和“亲爱的***”

原因:不经意，不够细心

正确做法:“你的公司”和“你的公司”

邮件正文中没有签名。

反例:只用“你好”和“亲爱的***”

原因:不经意，不够细心

正确做法:“你的公司”和“你的公司”

邮件的正文没有什么新意，只是复制粘贴了模板。

正确方法:避免模板，体现自己的编排能力和创新能力。

附件命名不够好。

反例:“个人简历”和“工作简历”

理由:方便HR保存简历。

正确方法:“xx大学xx专业xx报考xx职位。”

附件或压缩包太多。

反例:将几个文件压缩在一起

原因:HR会质疑你的办公能力，打开很繁琐。

正确方法:

把封面、简历、证书整理成一个文档，尽量发附件。