陕西省人力资源管理师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）和报名入口

人力资本生态共享一方面是指企业与人力资源从业者的开放关系。共享经济的大潮中，一个APP可以驱动一个职业的劳动力市场，如“滴滴”APP上的司机、“猪八戒网”上的设计师、“分答”APP上的专家，这些都让人与组织的关系发生彻底的变革——组织发展依附于人才，而人才发展不再依附于组织。随着人力资源行业更加专业化，且未来人和企业的能力、信誉进一步化，人力资源从业者联结在一个圈子之中，HR从业者不一定仅带一家企业的“工卡”，还有可能一年之中为不同企业，甚至同一段时间预测（数据为往年仅供参考）为多家企业创造价值，HR在多家企业中切换“工卡”。由于从业者的能力和信誉几乎是虚拟橱窗里展示，从业者的资历、水平又是由社会评价出的，企业便能更快捷地，以较低的搜寻成本在从业者的圈子中寻找HR，实现人力资源从业者与企业之间达到生态化的大共享。

开放的人力资本生态共享 共享经济理念的出现，人力资源行业化、规范化程度越来越高，推动了人力资本的生态共享。具体而言，包括人力资源从业者与多企业的共享、企业与企业间的共享。

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同时也要兼顾公平。如果公平问题解决不好，不仅会影响企业的凝聚力、向心力，而且在一定程度上也影响企业的效率。比如，一味少数特殊人才的各种待遇，即使这种符合市场供求关系的规律，但对多数员工的平感视而不见，挫伤其积极性，反而会制约企业整体效率的。 陕西省人力资源师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）和报名入口

在企业内部实现人才价值共创，必须充分调动企业内部每个人的积极性，使企业内部的每个人实现价化，终才能实现企业价化，而在企业价化的同时，也要实现员工利化。成功的企业都有一个共同的特点，就是与员工共同创造、共同分享。例如，华为任正非仅仅占有不到2%的股份，员工持股达到90%以上。这种分享机制，促动了企业员工的价值共创。

陕西省人力资源师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）和报名入口 人力资源大数据的隐私信息保护 大数据人力资源平台而言，每天都会收集大量的人员行为数据，通过对这些数据的挖掘可能会涉及员工的隐私，为了防范侵犯员工的数据隐私，首先，大数据分析要将大数据信息去身份化，宜聚合数据，进行整体趋势分析，不宜涉及员工的分析。其次，将员工隐私协议化，可以事先与员工签订数据隐私协议，避免员工的隐私底线，从数据安全、用户权限、度三方面推动隐私合规，在权限范围内将数据红利同员工进行共享，这样既能大数据人力资源造成的员工争议，也可以使公司规避可能出现的法律风险。当然，也有学者提出有一部分隐私可能不再是隐私，比如监控摄像也可能涉及人员隐私，但慢慢大家就接受它，甚至如果公共没有监控摄像，大家会感到不安全。

人才知识与智慧资源的共享思维。要能够把个人知识公司化，通过共享的知识信息平台，使得每个员工借助公司共享的知识平台放大人才的效能，这也称之为人才组织人才智慧共享的能力。

在企业经营实践中，我们可以看到，以华为、阿里、、美的、等企业为代表的一系列标杆企业，其实近年来都在以不同的形式、不同的名称、不同的深浅度，做着合伙化特征的变革与创新。如华为的“力出一孔，利出一孔”；阿里的“同股不同权，控制治理权”；的“事业合伙人制度”；实践了十余年的自主经营体、利共体到小微创客的深度和变革；新希望以创新孵化、内部创投为特点的合伙人制度等等。 提出了“分享的(Shared Capitalism)”概念的哈佛经济系教授理查德·弗里曼，往年进行一项针对五百强企业里面的前一百强的研究。他提出了一个指数，把所谓的股权计划、收益分享、递延分享、期权等等要素打包，统称为分享的指数。结论证明，当这些标杆企业采取更高的分享制之后，它们会好上加好，不仅能够更有效地资产回报率，还能够员工流失率、组织效能。一些实证的证据也都在不断证明，合伙和分享对于组织与人的共同有效性。 陕西省人力资源师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）和报名入口

另一方面，新的组织形式会进一步影响人力资源。由于组织形式的变化，人才也显现出新的特征，组织需要根据新的结构设计和发展目标重新界定人才战略，针对不同来源、不同类型的人才制定相应的策略，更好地挖掘新型组织结构下人才的价值，在努力人才积极性的同时，为人才的技能与职业发展创造条件。在这种条件下，组织的人力资源将发挥更大的价值，无论是在人才吸引、长效激励、培训发展还是其他方面，人力资源的制度设计和变革性，对于组织设计的目标实现都会起到关键性作用。因此，敏捷的自组织发展趋势可能会带来人力资源的变革性突破。

“力比多”和“意志”，这两种东西到底是好还是坏，我们无法评价。无论是“力比多”还是“意志”，都是人类进化当中逐渐筛选出来的基因的一部分，都是一种客观的存在，而且都在人类的进步和发展中发挥过非常重要的作用，但同时，也存在着非常大的负面影响。比如说，作为一个整体的人类的进步主要靠什么？靠的是意志。但是这些人不断获取进步和发展的，往往是那些权力意志特别强的人。反过来说，意志的另一面，意味着人和人之间的分歧、冲突、争执和秩序崩坏；而权力意志也是争斗、劫掠、奴役的根源。

陕西省人力资源师证报名时间预测（数据为往年仅供参考）和报名入口， 规则大于宠爱 当了HR才知道，无论为员工提供多么的薪酬与福利待遇，都首先要制定完备的规则与准则。在制定时，也需要适当地听取一些员工的意见与建议。只有在一定的规章制度下，才能更好地表达公司对员工的爱戴。 在育儿时便深刻地体会到，宽容而不纵容，建立规则比说教更有效。聪明的会为孩子立下规矩，从小让孩子建立规则意识。和孩子一起协商，制订一些规则，并且要求孩子遵守这些规则。